云南中測計量股份有限公司是一家專業從事計量校準服務的獨立法人企業，公司成立于2018年，本次申請的認可項目覆蓋幾何量、熱學、力學、電磁學、化學、時間頻率、機動車專用儀器、建筑交通專用儀器醫學等9個校準領域。公司立足“持續改進、高效服務、行為公正、專業精準 ”的質量方針，嚴格按照管理體系運行，執行有關標準和規范。

儀器計量管理是一個監督、執法、協調的過程，實現資源的優化配置，從而走上可持續發展的新天地。世通儀器從完善計量檢測方面探索如何提高計量管理水平。隨著未來的發展，計量機構將大大減少人員的失誤，同時也將減少計量機構存在的各種問題，在社會的發展中取得更大的進步。同時也是工作人員減負，儀器計量機構量化工作的體現。

(一)儀器測量人員進行定期培訓

計量人才定期培訓是計量機構重要的人才培養目標，也是人才培養的重要工作。儀器計量人員的定期培訓也是一種人才的充分利用，可以更好地培養計量機構的檢測能力。與時俱進的專業知識水平是計量機構的必備條件，是人才使用和管理的重中之重。與事業單位相比，培訓也提高了計量人員的個人素質，增強了他們的計量能力和責任感，在一定條件下轉化了人才的能力。

(二)儀器升級改造應做到到位

儀器的使用和更換也要隨著時代的變化而變化，要隨著時代的需要進行改革，改善儀器的誤差。儀器是專業測量機構非常重要的測量儀器，也是其下各行業的檢測儀器。一旦出現任何缺陷，就會出現嚴重的問題，對工作不負責任，不利于計量機構的整體發展。

(3)加強監管

優的計量檢測水平可以保證產品的規格和質量，避免因生產經營活動異常而造成的經濟損失。對于計量機構來說，以下監管應嚴格一致，在一定程度上應有利于保證不同行業之間的計量公平。計量機構制定相應的監督制度，進行有效有力的監督管理，也是一種很好的溝通和相互監督。因此如何減少和加強管理是計量機構面臨的一個非常嚴峻的問題。只有加強管理，才能在檢測中取得良好的效果，同時在一定程度上減少儀器測量過程中相應責任的規避

計量機構內部管理進行創新和管理，儀器計量內部創新包括管理制度創新、儀器監管和儀器計量人員管理創新。對于人事管理創新來說，要加強思維創新、能力提升和思維能力提升。在一定條件下，合理的改革是計量機構發展的基礎。同時也是人員技術的提升。在此基礎上，加強計量人員的管理改革，可以大大減少人員的盲目性。這將是人才管理和使用方面的一大創新和進步。這也是計量機構的一個很好的、重要的創新和發展。