校準證書一般校準機構是不做合格與否判定的，那么使用單位就需要按自己擬將其用于什么測量過程，根據這個測量過程的“計量要求”與校準證書給出的“計量特性”校準結果進行比較驗證，計量特性滿足計量要求的簽發計量確認合格標識，否則簽發計量確認禁用表示，這項活動就稱之為“計量確認”。

計量確認的思路和做法?！笆紫纫贫ㄒ粋€目標誤差或者目標不確定度，包括量程”，這就是要明確測量過程的“計量要求”，相當于“用人單位”的“崗位標準”。校準證書給出的校準數據就相當于“醫院的體檢報告”給出的應聘人員的“健康特性”體檢數據。

實驗室的計量確認人員就相當于該測量設備的“招聘人員”?！罢衅浮睍r做一個確認表”（相當于招聘記錄），根據“崗位標準”（計量要求）逐項檢查“待聘”測量設備的體檢“健康特性”（計量特性），即對外來證書的結果進行判斷。健康特性（計量特性）滿足崗位標準（計量要求）的發給聘書或上崗證（簽發確認合格標識），否則通知拒聘（簽發禁用標識）。

把測量設備的管理比喻為人力資源的管理，體檢好招聘是用人制度的兩項不可或缺的工作，同樣“計量校準”和“計量驗證”也是形影不離的一對術語，兩者合稱為“計量確認”。因此，無論外部校準還是內部校準，都應該對通過校準獲得的測量設備計量特性（體檢報告）與測量過程對測量設備的計量要求（崗位標準）相比較，驗證其計量特性是否滿足測量過程的計量要求，并確認其是否可用于該測量過程。

個人覺得計量檢測有前途。從事計量檢測，無非是從事法制計量或者計量校準。

1、法制計量：從秦始皇時便統一度量衡，度量衡指的就是計量。從我國歷史看，從事法制計量的都是政府官員；歐美等西方國家，對法制計量一直很重視，從事計量檢測人員按照公務員進行管理，待遇很高。下一步事業單位改革，從事法制計量工作的，會是一類事業單位人員，甚至成為公務員。

2、計量校準。計量檢測中，法制計量肯定和校準分開，校準走市場化是不可避免的。計量校準是專業性比較強的工作，它對校準人員有著較高的要求；另外，它投入少，產出多，在一個適應市場需求，滿足顧客需要的計量校準公司的收入將來時會不錯的。

個人覺得，趁著現在計量檢測沒有分開，從事計量檢測人員應積極取得計量師證，并考取多項計量檢定項目，調研好市場，和企業處理好關系，一旦計量檢定和校準分開，會有好選擇的。